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留意!这四类人不受休息法掩护,你大概便是此中一员!

2021/7/13

明显也是事情,却没有和单元构成休息干系,受了损伤也不被休息法掩护——依据法院发布的案例,这些貌同实异[mào tóng shí yì]的“休息干系”,提醒休息者留意。快来看看你是不是这四类人之一吧。 ……

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休息条约变动的执法根据及准绳 | 真人app人才

2021/7/13

休息条约变动的执法根据及准绳《休息条约 法》第35条第1款划定:“用人单元与休息者协商分歧,可以变动休息条约商定的内容。变动劳 动条约,该当接纳书面情势。 ” ……

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哪些状况必要签署无牢固限期的休息条约 | 真人app人才

2021/7/13

用人单 位与休息者续签休息条约时,该当起首确定能否该当与休息者签署无牢固限期的休息条约。假如切合签署无牢固限期的休息条约的情况,除非是休息者要求签署牢固限期的休息条约,不然用……

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《休息法》划定,以下这6种病假有效!

2021/7/13

懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事变。 HR的一样平常几乎充溢了跟某些懒员工的斗智斗勇。 单单就拿告假来说,“病假条造假”……

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医疗期5大疑问题目详解 | 真人app人才

2021/7/13

一、作甚医疗期? 医疗期并非医学观点,亦差别于医治期或病假。依据原休息部公布的《企业职工抱病或非因工挂彩医疗期划定》(劳部发(1994)……

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企业可以双方调岗的10种情况

2020/8/19

一样平常事情中,每个事情岗亭都有响应的事情职责和内容,用人单元随意布置职工做岗亭以外的事情义务,员工有权回绝,单元以此为由处分员工是守法的举动。理论中,因用人单元随意调岗、调薪等引发的……

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