留意！这四类人不受休息法掩护，你大概便是此中一员！

2021/7/13

明显也是事情，却没有和单元构成休息干系，受了损伤也不被休息法掩护——依据法院发布的案例，这些貌同实异[mào tóng shí yì]的“休息干系”，提醒休息者留意。快来看看你是不是这四类人之一吧。 ……

休息条约变动的执法根据及准绳《休息条约法》第35条第1款划定:“用人单元与休息者协商分歧，可以变动休息条约商定的内容。变动劳动条约，该当接纳书面情势。 ” ……

用人单位与休息者续签休息条约时，该当起首确定能否该当与休息者签署无牢固限期的休息条约。假如切合签署无牢固限期的休息条约的情况，除非是休息者要求签署牢固限期的休息条约，不然用……

懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事变。 HR的一样平常几乎充溢了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿告假来说，“病假条造假”……

一、作甚医疗期？医疗期并非医学观点，亦差别于医治期或病假。依据原休息部公布的《企业职工抱病或非因工挂彩医疗期划定》(劳部发(1994)……

一样平常事情中，每个事情岗亭都有响应的事情职责和内容，用人单元随意布置职工做岗亭以外的事情义务，员工有权回绝，单元以此为由处分员工是守法的举动。理论中，因用人单元随意调岗、调薪等引发的……